Сотрудник организации уведомил работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней. На 12 день после уведомления работник заболел. Когда должен работодатель уволить сотрудника, и должен ли работодатель увольнять сотрудника?
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Необходимо обратить внимание, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте
Важно отметить, что за работодателем сохраняется обязанность выплаты пособия по временной нетрудоспособности работника на основании части 1 статьи 6 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Таким образом работодатель обязан уволить работника на 15-й день со дня уведомления, т.к. согласно ст. 80 ТК РФ течение соответствующего срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Иванов - машинист электропоезда. В отношении него был вынесен приговор за совершение преступления, предусмотренного ст.264.1 УК РФ с наказанием, в том числе, в виде лишения права управления транспортными средствами на срок три года. На основании этого приговора работодатель отстранил Иванова от управления электропоездом. Правомерны ли действия работодателя?
Действия работодателя неправомерны в отсутствии иных обстоятельств. Более того стоит отметить, что с момента вступления в силу приговора суда трудовой договор подлежит немедленному прекращению на основании п.4 первой части ст. 83 Трудового кодекса РФ, поскольку работник будет считаться осужденным к "наказанию, исключающему продолжение прежней работы".
Восемнадцатилетний Смирнов осужден за половое сношение с пятнадцатилетней Орловой к двум годам лишения свободы с отбыванием наказания в ИК общего режима. На каком основании можно обжаловать вынесенный приговор?
В зависимости от таких фактических обстоятельств дела, как момент вступления приговора суда в силу и временных рамок, рассматриваемое решение суда может подлежать обжалованию по правилам главы XIII и XV Уголовно-процессуального кодекса РФ (далее - УПК РФ) при соблюдении совокупности установленных процессуальных сроков и наличия не менее одного из оснований, обширный перечень которых предусмотрен статьями 389.15, 401.15 и 412.9 УПК РФ.
В качестве наиболее общего примера необходимо отметить крайне высокую вероятность существенных нарушений уголовного и (или) уголовно-процессуального законов, повлиявших на исход дела.
В какие сроки гражданин Армении обязан получить разрешительный документ для работы в РФ?
В настоящее время гражданам Армении не требуется разрешительного документа для работы на территории Российской Федерации ввиду действующего «Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Армения о порядке пребывания граждан Российской Федерации на территории Республики Армения и граждан Республики Армения на территории Российской Федерации»
Тем не менее важно отметить, что для целей пребывания и трудовой деятельности на территории РФ гражданам Армении необходимы такие документы, как общегражданский паспорт, въездная миграционная карта, отрывной талон о постановке на учет и трудовой договор, который во избежание штрафных санкций должен быть подписан до истечения срока действия миграционной карты.
Для законного решения различных жизненных ситуаций необходима поддержка профессиональных адвокатов и юристов. Качественная правовая помощь, которую они оказывают, нужна в оформлении наследства, решения трудовых и жилищных споров, в сопровождении сделок с недвижимостью, защите по уголовным делам и в решении гражданских вопросов. Адвокатский кабинет "Ваш защитник" предоставляет доступную правовую помощь успешных профессионалов в уголовном, гражданском и арбитражном праве, которые являются профильными специалистами в своем направлении.
Учредитель Адвокатского кабинета "Ваш защитник" является независимым профессиональным советником по правовым вопросам, который подчиняется только закону и вправе оказывать своим клиентам любую юридическую помощь. Безупречное знание законодательной базы и обширная практика адвоката позволяет успешно защищать своих клиентов и оказывать им квалифицированные юридические услуги. Адвокаты одинаково грамотно помогают отстоять права как физических, так и юридических лиц ☑.
Адвокатский кабинет, либо коллегия адвокатов – это важный элемент правового государства, который обеспечивает осуществление защиты, представительства и предоставления иных видов правовой помощи на профессиональной основе, а также самостоятельно решает вопрос организации и деятельности адвокатуры в порядке, установленном законом. Вам помогут в любом спорном вопросе самые квалифицированные специалисты с большим стажем работы и огромным опытом ☑.
